Vidéo: Comment les gens de différentes professions suivent les recommandations du gouvernement pour travailler à cause de l'épidémie à la maison : rire vs peur
2024 Auteur: Richard Flannagan | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-16 00:05
Le sens de l'humour est ce qui nous aide à surmonter les difficultés dans les périodes les plus difficiles de notre vie. Cela permet au corps de gérer plus facilement le stress. Il est agréable de voir que, sur fond de panique environnante autour du coronavirus, beaucoup ne perdent pas ce sentiment. Oui, l'humanité est dans une situation dangereuse, mais vous ne pouvez gagner que si vous n'avez pas perdu votre présence d'esprit. C'est ainsi que des personnes de différentes professions ont réagi avec des mèmes pleins d'esprit au fait qu'elles étaient obligées de travailler à domicile en raison de la quarantaine.
À quel point il était difficile pour les représentants de certaines professions de déménager leur lieu de travail chez eux, nous a donné un nouveau mème. Vous pouvez appeler la série de ces photographies "Travail créatif à domicile".
En conséquence, un grand nombre de personnes ont rejoint ce flash mob, offrant leurs options pour le travail à distance. De nombreuses personnes n'ont pas réussi à s'adapter aux conditions de leur foyer en raison des spécificités de leur travail. Les photos des chauffeurs Uber aux archéologues ont l'air très drôles d'un côté, mais de l'autre, elles démontrent l'absurdité de l'image qui est créée.
Bien qu'il soit impossible pour beaucoup de gagner leur vie au milieu de la pandémie de COVID-19, ils trouvent la force de rire d'eux-mêmes. Le professeur d'économie de l'Université de Stanford, Nicholas Bloom, a écrit de nombreux livres sur le travail à domicile tout au long de sa carrière.
Bloom a même mené des recherches sur l'exemple d'une grande agence de voyage chinoise. Il a passé deux ans à étudier les conséquences. La conclusion était claire: le travail à domicile a rendu les employés de l'entreprise plus productifs et réduit le nombre de personnes prêtes à arrêter à presque zéro.
« En Chine, nous avons fait ce qui suit: nous avons pris un millier de personnes et leur avons demandé qui aimerait travailler à domicile. Sur ce millier, cinq cents se sont portés volontaires. Autrement dit, exactement la moitié des employés aimeraient travailler à domicile », a déclaré le professeur Bloom.
« Après la fin de l'expérience, beaucoup ont changé d'avis sur le travail. Sur ces cinq cents personnes, une trentaine ont souhaité reprendre le travail au bureau. Le travail à domicile a eu un impact considérable sur le travail des employés chinois qui choisissent de travailler à domicile. Ils étaient 13 % plus productifs que les employés de bureau. De plus, le nombre de personnes qui arrêtent de fumer a doublé ! » Bloom ajoute.
Cependant, maintenant que la pandémie de coronavirus est obligée de transformer les employés de bureau en télétravailleurs, le professeur n'est plus aussi optimiste. Il déclare: « Je pense que dans les conditions créées par le Covid-19, ce système ne fonctionnera pas très bien. Voici pourquoi: toutes ces personnes de l'étude chinoise se sont portées volontaires pour travailler à distance.
De plus, ils ne se sont pas engagés dans des activités de groupe, n'ont pas travaillé avec des personnes. Ils ont passé des appels téléphoniques, saisi des données. Ils venaient au bureau une fois par semaine pour se coordonner. Et c'était bien, ça leur donnait une sorte de lien avec le travail dans l'entreprise. Avec la pandémie de coronavirus, on a quelque chose qui n'était pas dans mon expérience: on n'a pas le choix. Les gens sans exception sont obligés de travailler à domicile, alors qu'en Chine seulement la moitié des employés le voulaient.
L'autre moitié des gens n'a pas voulu, disant que le travail à domicile est trop solitaire et isolant. Ensuite, l'intensité du travail est également très importante ici.
Par conséquent, je suis convaincu que venir travailler au moins une fois par semaine, selon le type d'activité, peut être deux ou trois - permet de se connecter au processus de travail. Stimule la créativité. Cela nous encourage à être ambitieux et motivés. Le travail à domicile peut être assez misérable. La plupart des gens n'aiment pas du tout ça. De semaine en semaine, à la maison et à la maison."
L'expert prédit que la productivité globale du travail diminuera fortement. «Je pense que même lorsque tout cela redeviendra normal, cela entraînera toujours des coûts à long terme. Tragiquement, 2020 sera l'année de l'innovation perdue. Si vous regardez cela dans dix ans, vous verrez un véritable trou dans les nouveaux brevets.
De nouveaux produits, de nouvelles idées et de grandes inventions qui n'existaient tout simplement pas en 2020-2021. Pensez aux scientifiques et aux ingénieurs. Comment peuvent-ils travailler normalement à la maison ? Ils sont mis en quarantaine et je soupçonne qu'ils seront en fait, pour le moins, pas très constructifs. »
Selon le professeur Bloom, la principale chose que nous pouvons tous faire pour contrer cela est de recréer des contacts sociaux. L'utilisation de la visioconférence serait idéale. Ceci peut être fait de deux façons. « Par exemple, tout le groupe d'employés se réunit pour un chat vidéo de trente minutes à 11h00 tous les jours pour discuter de ceci et de cela. Aucune conversation de travail !
En termes d'interactions individuelles, les managers doivent passer au moins dix minutes avec chaque employé individuellement dans des conversations vidéo. Chaque matin, chaque jour ! Oui, cela prend du temps, mais il est très important de garder les employés heureux et productifs au cours des prochains mois. »
Pour un flash mob bien plus sympa, lisez notre article un nouveau flash mob a été lancé sur le réseau - les chiens ont été levés au plafond.
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